Übernahme nach Ausbildungsende

[Manuel]

Vielleicht können wir ja mal rauskriegen wieviele von euch übernommen wurden und wieviele nicht.

Ich denke mal die Tendenz geht sicher zu einer befristeten Übernahme.

Aber mal sehen was bei rauskommt.

Gruß, Manu

[maja900]

Also meine Erfahrung hat mir gezeigt, dass Ärzte die meisten Lehrlinge nicht übernehmen. Man sucht sich lieber wieder nen neuen Lehrling, Lehrlinge sind einfach billiger und wenn sie gut eingearbeitet werden arbeiten sie schon nach kurzer Zeit wie eine ausgelernte Helferin!

[Manuel]

Eigentlich traurig, wenn Unternehmen nur ausbilden, um die billige Arbeitskraft zu haben.

Leider gibts für sowas keine wirklichen Gesetze, aber da sollte man vielleicht irgendwas bessern.

Nur wenn man ehrlich ist, als Chef überlegt man sich wahrscheinlich auch, warum mehr bezahlen, wenn man es auch günstiger haben kann...

[Don_Maikey]

Hallöle zusammen, 

Ich hab bei meiner allmonatlichen Azubisitzung, in meiner Firma, mitbekommen das es bei mir garnicht so schlecht aussieht Übernommen zu werden. Mein Meister meinte nur: "Wir sind zurzeit im Umbruch, keine einfache Rohrleger Bude, und da ist es nicht schlecht Auszubildene, die das von Anfang an mit gemacht haben, zu Übernehmen. Also Grundsätzlich JA!" ...
also hörte sich das nicht schlecht an somal er uns versicherte, das wir auf jeden Fall einen 3 Monats Arbeitsvertrag haben könnten um anschließend das ALG 1 abzugreifen. An Aufträge hapert es zurzeit auch nicht, wir sind bis nächstes Jahr März vollkommen ausgebucht. 
Jooo ... bis dahin ist es aber noch ein weiter weg, ...

mfg
Don_Maikey 

[Manuel]

Na das klingt doch sehr vielversprechend. Auf dem Bau ist das ja leider immer sehr auftragsabhängig, aber wenn da genug vorhanden sind, dann musste immer schön am Ball bleiben

Mit dem 3-monatigen Arbeitsvertrag nach der Ausbildung ist ja auch mal ne nette Geste, falls es dann nicht zu einer Festanstellung kommen sollte. Macht auch nicht jeder Arbeitgeber.

Aber ich denke mal, man schafft es immer übernommen zu werden, wenn man dem Chef zeigen kann, dass man ihm finanziell auch einen Vorteil bringt. Da muss man sich nur die richtigen Argumente einfallen lassen und sich natürlich nichts zu schulden kommen lassen.

[DjHawkH]

In unserer Firma sind erstaunlich viele Azubis übernommen worden, bestimmt 75 %. Allerdings muss man auch dazu  sagen, das die Firma in Sachen Ausbildung sehr gute Arbeit leistet! Jeden Monat steht ein Semiar an, z.B. Warenkunde oder Kalkulation. Da können Sachen aufgegriffen werden, die in der Schule zu kurz gekommen sind oder man nicht verstanden hat. Ist schon einen gute Sache mit solchen Semiaren. Zudem wird noch ein 3-tägiges Seminar geplant, die Prüfungsvorbereitung. Da werden schriftlichePrüfungen widerholt und mündliche simuliert.

Außerdem ist der Trainer (Seminarleiter) auch daran interessiert, das wir alles versehen, er arbeitet ja schließlich für die Firma und möchte natürlich so viel wie möglich aus uns rausholen.

Anders ist das in der Schule, wenn einigen Lehrer egal ist ob man es versteht oder nicht.

[crackwriter]

Das klingt echt gut. Ist leider aber nicht die Regel...

[Manuel]

Ja das klingt wirklich nach einer guten Ausbildung. Das sollte aber auch irgendwie Ziel eines jeden Unternehmens sein. Schließlich holt man sich ja keine Azubis ins Unternehmen, um günstige Arbeitskräfte zu haben, sondern um junge Menschen ins Team zu holen.

Und je besser die Ausbildung im Unternehmen ist, desto mehr profitieren sie davon ja später auch. Also coole Sache wenn das bei euch so gut gehandhabt wird. 

[B-Baller]

Ich gebe dir Recht, dass Auszubildende eigentlich nicht als billige Arbeitskräfte benutzt werden sollten, aber leider ist dies heute sehr häufig. 

Die Chance übernommen zu werden ist mMn heutzutage fast nur noch in großen Unternehmen gegeben.
Dies kann ich auch bei vielen meiner Kumpels sehen.  Leute, die bei kleinen Unternehmen arbeiten (<300 Angestellte) werden nur zu etwa 20 % übernommen.  Bei Freunden, die in großen Unternehmen arbeiten (z.B. Bosch, Siemens, VW, GLS ...) liegt die Wahrscheinlichkeit bei 75 %.

Schade eigentlich :-(

[xhax1988]

Also meine Erfahrung hat mir gezeigt, dass Ärzte die meisten Lehrlinge nicht übernehmen. Man sucht sich lieber wieder nen neuen Lehrling, Lehrlinge sind einfach billiger und wenn sie gut eingearbeitet werden arbeiten sie schon nach kurzer Zeit wie eine ausgelernte Helferin!

RICHTIG danke das du das erwähnst Ich bin gelertnte Zahnarzthelferin und ach mir ging es so es wurde ganz klar gesagt Ausbildung na klar und du arbeitest auch super aber ich nehme lieber wieder einen Lehrling der hat nicht viel zu sagen und kostet uns nichts außerdem macht er die arbeit die keiner hier machen will.

Traurig für die Gesellschaft aber grade in kleinen Betrieben herscht sowas bei Ärzten kommt noch diese Rangordnung dazu das ist einfach zum Kot.... ich will jedenfalls nichts mhr mit dem ganzen Ärztekram zu tun haben von sexueller anmache bis tupfer mit Blut ins Gesicht geschmissen zu bekommen NEIN danke und dann für so wenig Gehalt ne. Ich bin jetzt ganz glücklich in der Branche wo ich bin und kann mich auch selbst verwirklichen

[B-Baller]

Lehrlinge sind nun mal billige Arbeitskräfte - da kann man heutzutage schon froh sein, wenn man einen Betrieb hat, der einen ordentlich ausbildet und alles mit auf den Weg gibt um einen richtigen Job zu finden 

[xhax1988]

hehe das stimmt auch man kann noch froh sein wenn man was lernt und nich nur ausgenutzt wird. Wir haben alles in der Berufsschule gelernt nich im Betrieb

[B-Baller]

War bei einer Freundin von mir genau umgedreht, die hatte viel verantwortung während der lehre und hat deswegen auch wichtige vorgänge wie Buchungen etc. gelernt ... sowas finde ich dann klasse

[xhax1988]

ja es sollte auch umgekehrt sein grade die Praktische Arbeit sollte ja näher gebracht werden imemrhin ist das ja auch die hauptsache die man macht den ganzen tag lang theorie ist gut und man muss theorie wissen aber was nützt einem z.B der beste Mathematiker wenn er es als Lehrer in der Schule nicht erklären kann ...